Directrice / Directeur

Scène de Musiques Actuelles emblématique, unanimement reconnue comme l’un des équipements les plus structurants de France, la Coopérative de Mai participe au rayonnement de Clermont-Ferrand (150 000 habitants) et de sa métropole (296 000 habitants). Au cœur de la France, à 3h30 de Paris, de la Suisse, de la Méditerranée et de l’Atlantique, elle est dotée d’un aéroport international et d’un réseau autoroutier permettant une desserte optimale du territoire.
Dans un cadre patrimonial remarquable et un environnement naturel exceptionnel inscrit au patrimoine mondial de l’UNESCO, Clermont-Ferrand profite d’une grande vitalité économique (forte activité autour des grands enjeux de demain, 6000 chercheurs, 14 000 entreprises, siège social de Michelin), universitaire (40 000 étudiants et de nombreux pôles d’excellence), sportive (clubs en Top 14 et Ligue 2, tir à l’arc, saut à la perche, boxe…), et culturelle (ville leader des musiques actuelles, festival international du court-métrage, Scène Nationale, FRAC, Orchestre National d’Auvergne…). Métropole intermédiaire la plus attractive de France, ses 40 000 étudiants font d’elle une ville jeune et accueillante.

Un projet artistique fédérateur

Labellisée SMAC depuis 2016, la Coopérative de Mai est gérée depuis le 7 mars 2000 par l’association Pop’Art, délégataire pour la Ville pour la gestion du lieu. Elle accueille entre 130 et 140 concerts et événements annuels, des résidences et 90 000 spectateurs par an, et défend un projet artistique en direction de tous les publics, qui rassemble les artistes locaux, nationaux ou internationaux. Elle soutient et accompagne le tissu local à travers La Pépinière de Mai, qui favorise l’émergence et le développement de jeunes structures de la filière musicale et audiovisuelle. Elle favorise la découverte des musiques actuelles, à travers un programme d’action culturelle complet. Elle accueille également le festival Europavox, dédié à la diversité musicale européenne.

Un équipement haut de gamme

La Coopérative de Mai est dotée d’un budget de 3.2M d’euros et d’un effectif de 21 salariés permanents. Elle est équipée de deux espaces de diffusion: une salle de 460 spectateurs debout, et une salle de 1500 places debout et 760 assises, équipée d’un système de diffusion de dernière génération, un investissement son et lumière à hauteur de 1M d’euros. Le catering est géré par Six-Trois, entreprise d’insertion.

Missions

• Mettre en œuvre et coordonner le projet artistique et culturel de la Coopérative de Mai, dans le cadre de l’actuel contrat de délégation de service public signé avec la Ville de Clermont-Ferrand et dans le respect du label SMAC (scène de musiques actuelles) délivré par le ministère de la Culture, et ses partenaires, sous l’autorité du conseil d’administration de l’association Pop’Art.
• Elaborer, rédiger et budgéter le projet artistique et culturel 2029/2034 dans la perspective du renouvellement de la DSP, en intégrant les grands enjeux sectoriels et sociétaux.
• Inscrire le projet artistique et culturel de la SMAC dans les enjeux du territoire en contribuant à son dynamisme et à son attractivité, consolider le positionnement de l’établissement à l’échelle régionale, nationale et européenne.
• Encadrer et animer le travail de l’équipe permanente pour la mise en œuvre des activités, s’assurer de la bonne gestion des ressources humaines en veillant à une bonne coordination entre les services et dans le respect du dialogue social.
• Veiller à la bonne gestion financière de l’équipement, en assurant la pérennité du projet artistique, en collaboration avec l’administrateur.
• Assurer l’ancrage de l’établissement dans son environnement par la prise en compte des richesses artistiques et talents émergents du territoire, l’instauration de coopérations avec les autres structures culturelles, sociales, associatives ou éducatives, et par l’élargissement des publics.
• Encourager le développement de la Coopérative de Mai comme un véritable lieu de vie.
• Représenter la SMAC dans les différents réseaux (locaux, régionaux, nationaux…) et auprès des financeurs publics et privés.
• Développer et diversifier les sources de financement (mécénat, sponsoring), concevoir des partenariats avec les entreprises privées et créatives du territoire.
• Animer les espaces de la gouvernance en étroite collaboration avec le Conseil d’administration.
  

PROFIL & COMPÉTENCES

• Expérience significative dans la direction d’une structure culturelle et dans la conception d’un projet artistique.
• Appréhension des enjeux artistiques et culturels d’un projet SMAC, et des missions de service public inhérentes.
• Expérience dans les relations et le dialogue avec les partenaires institutionnels.
• Compétences avérées dans le management d’une équipe conséquente (21 permanents, 38 ETP en incluant intermittent(e)s et vacataires) et dans la gestion des ressources humaines.
• Connaissance des réseaux professionnels, de la culture et des enjeux des musiques actuelles.
• Méthode et sens de l’organisation.
• Capacité à concevoir et coordonner des partenariats et des projets fédérateurs.
• Aisance relationnelle et rédactionnelle, bonne pratique des outils numériques.

Modalités de recrutement

Date limite d’envoi des candidatures: 25 SEPTEMBRE 2026 à minuit. Les candidatures, exclusivement numériques, sous forme d’une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitæ détaillé, feront l’objet d’une première sélection. Les candidat.e.s pré-retenu.e.s pourront alors avoir accès aux derniers bilans financiers et administratifs sur demande, ainsi qu’au dernier contrat de DSP.
Les candidatures sont à adresser à l’attention de M. Stéphane Calipel, président de l’association Pop’Art

Poste à pourvoir au 1er MARS 2027
À l’issue de l’étude des candidatures, les candidate’s présélectionnée’s recevront une note d’orientation à partir de laquelle ils.elles bâtiront par écrit leur projet artistique et culturel. Dans ce cadre, des visites de la Coopérative de Mai sont possibles, en coordination avec l’équipe en place.
Après étude des projets, les candidate’s seront auditionnée’s par un jury composé par les représentants de l’association et des partenaires publics de la structure.

Contrat en CDI – temps plein – Rémunération selon grille CCNEAC – groupe 1 et expérience